学生因旷工两天被组长打自离能否拿到工资，需要依据相关法律规定来判断。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第二条，该条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”对于学生在厂里工作的情况，如果学生已年满16周岁，且工作内容、工作时间、管理方式等符合劳动关系特征，那么双方形成劳动关系。在此情况下，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，即使因旷工被“打自离”，学生仍有权获得实际工作两个月的工资，用人单位不能以自离为由拒付工资。但如果学生是在校大学生，其打工行为通常被视为劳务关系，此时也有权依据双方约定获得劳务报酬。
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学生因旷工两天被组长打自离后拿工资，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.厂里未依法制定或公示规章制度。如果厂里没有明确的规章制度规定旷工的处理方式，或者规章制度未向学生公示，那么组长以旷工两天为由“打自离”并可能扣发工资的行为就缺乏合法依据。此时，学生有权要求厂里支付全部工作期间的工资，厂里不能随意扣减。2.旷工有正当理由。如果学生旷工两天是因为突发疾病、家庭重大变故等正当理由，并且能够提供相关证明，如医院的诊断证明、家庭变故的相关材料等，那么厂里不能简单地以旷工为由“打自离”并扣发工资，而应考虑具体情况，合理处理学生的工资问题。3.组长“打自离”行为不代表厂里的正式决定。如果“打自离”只是组长的个人行为，厂里并未作出正式的解除劳动关系或扣发工资的决定，那么学生仍可与厂里进行沟通，要求厂里按照正常程序结算工资。
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学生因旷工两天被组长打自离，能否拿到工资需结合劳动关系认定及具体情况判断。能拿到工资，但可能因旷工行为被扣除部分工资。1.若双方构成劳动关系：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使因旷工被解除劳动合同，用人单位也需结清实际工作期间的工资，但可依据合法有效的规章制度扣除因旷工造成的经济损失或按规定进行处罚。2.若双方构成劳务关系：学生与厂里之间形成的是劳务关系，那么学生提供了劳务，厂里就应当按照双方约定支付相应的劳务报酬，旷工两天可能会按照双方约定的劳务协议处理报酬，但不能完全不支付。
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学生因旷工两天被组长打自离后，在争取工资的过程中，要避免一些常见的错误操作行为。1.不重视证据收集：有些学生可能觉得工作时间短，没有特意保留工作证据，如考勤记录、工资条等。这样在后续维权时，可能因无法证明自己在厂里工作以及工作时长，导致难以顺利拿到工资。2.采取过激行为维权：部分学生在与厂里沟通工资未果时，可能会采取堵门、吵闹等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能因扰乱厂里正常生产秩序而承担相应的法律责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果学生不及时维权，超过时效后，可能会丧失通过仲裁维权的权利。如果你对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。

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