您关心的“已经上班十年被单位开除，现在退休这十年工龄还认可吗”，这需要依据相关法律法规来判断。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费满十五年”包含了职工在各个单位工作期间缴纳社保的年限。您在单位工作的十年，若单位为您缴纳了社保，且开除原因合法合规，那么这十年的社保缴费年限是会被认可的，计入累计缴费年限中，从而影响退休工龄的计算。即使被开除，只要社保缴纳记录完整，这十年的缴费年限通常是有效的，退休时会予以认可。
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“已经上班十年被单位开除，现在退休这十年工龄还认可吗”，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.开除决定被撤销：如果您通过劳动仲裁或法院诉讼，成功撤销了单位当年的开除决定，那么原开除行为自始无效，这十年工龄应连续计算，与后续的工作年限合并计算为退休工龄，不会受到开除的影响。2.开除后未及时接续社保：若您在被单位开除后，很长一段时间内没有以灵活就业人员身份或在新单位继续缴纳社保，导致社保缴费中断。虽然这十年的工龄本身可能被认可，但累计缴费年限可能不足十五年，影响您正常领取养老金，需要补缴或延迟退休。3.特殊工种或视同缴费年限：如果您这十年从事的是特殊工种，且符合提前退休条件，即使被开除，在满足相关规定的情况下，这十年工龄仍可作为特殊工种工龄计算，可能影响退休年龄和养老金计算。但具体需结合当地特殊工种政策来判断。
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“已经上班十年被单位开除，现在退休这十年工龄还认可吗”这个问题，可能存在以下法律风险点。1.社保记录不完整的风险：例如，单位在这十年中存在未按时足额为您缴纳社保的情况，导致社保缴费记录中断或缺失。这种情况下，退休时社保部门可能无法将这部分缺失的年限计入累计缴费年限，从而影响您的退休工龄和养老金待遇。2.开除原因不明确的风险：如果单位当年的开除通知书中未明确具体开除原因，或者开除原因不符合法律规定，而您又没有及时维权，到退休时可能会因无法证明开除行为的合法性，导致社保部门对这十年工龄的认定产生争议，甚至不认可这部分工龄。
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在处理“已经上班十年被单位开除，现在退休这十年工龄还认可吗”的问题时，有一些常见的错误操作需要避免。1.忽视社保缴纳记录的重要性：有些人认为只要工作了十年工龄就一定认可，而不关注社保是否缴纳，这是错误的。退休工龄计算主要依据社保缴费年限，若单位未缴纳社保，即使工作十年，这部分工龄也可能不被认可。2.丢弃开除相关文件：开除通知书等文件是证明开除原因和时间的关键证据，若不慎丢失，可能导致在需要证明开除合法性时无法提供有效材料，影响工龄认定。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效才就工龄问题申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您在工龄认定过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更准确的指导。

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