公司未发过年三倍工资是否合法，需结合具体情况判断，以下分情形详细分析：
1. 若公司在过年法定节假日安排员工工作却未支付三倍工资，行为不合法。
2. 若公司未安排员工在法定节假日工作，仅在休息日或正常工作日上班，无需支付三倍工资。
3. 若公司与员工约定以调休代替法定节假日加班工资，同样不合法，因为法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休替代。
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公司未发过年三倍工资时，员工可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工在法定节假日加班后未获三倍工资，若一年内未通过投诉、仲裁等主张权利，一年后申请仲裁可能因时效过期被驳回。
2. **证据链风险**：若员工缺乏加班事实证据（如无加班通知、考勤记录无公司盖章或负责人签字），主张可能不被支持。例如，仅口头称加班却无书面证据，公司又否认，员工难以获三倍工资支持。
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处理公司未发过年三倍工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. **特殊工时制度**：部分行业或岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制。其中，不定时工时制员工在法定节假日工作，可能不适用三倍工资规定，直接影响员工能否获三倍工资。
2. **调休约定影响**：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定且合法，双方协商一致以调休代替的，可能影响员工主张三倍工资。需注意：此类约定仅在休息日加班时，安排补休可无需支付工资；法定节假日即使有约定，原则上仍不合法。
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关于“公司未发过年三倍工资是否合法”，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”
过年法定节假日（如春节正月初一至初三）属于法定休假日，公司在此期间安排员工工作的，必须按上述标准支付三倍工资。若公司未支付，即违反该条款，员工有权要求支付三倍工资差额。

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