试用期提前3天口头辞职是否可行，需看具体情况：
1. 若合同明确要求书面辞职：口头辞职可能不被认可，建议补书面通知。
2. 若单位接受且无异议：口头辞职有效。
3. 若单位否认：劳动者可能无法证明已通知，存在风险。
4. 若产生争议：仲裁/法院可能要求证据，口头辞职证据不足不利。
5. 若单位同意即时离职：视为协商解除，无需提前通知。
6. 若有第三方见证或录音：可增强口头辞职的有效性，便于维权。
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试用期提前3天口头辞职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 合同明确要求书面辞职：仅口头辞职不被认可，需补书面通知。
2. 单位同意即时离职：视为协商解除，无需3天通知，但建议保留同意证据。
3. 单位存在违法情形（如拖欠工资、强迫劳动）：劳动者可即时离职，无需通知，但建议保留证据。
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试用期提前3天口头辞职可能面临以下法律风险：
1. 单位不认可口头辞职：可能被认定为“擅自离职”，影响工资结算和社保转移。
2. 缺乏证据维权难：若未保留证据，仲裁/法院可能因证据不足不予支持，造成经济损失。

综上，虽法律未强制书面辞职，但为保障权益，建议尽量书面提出并保留证据。
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试用期提前3天口头辞职是否合法，需依据法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条未明确要求书面形式，故从字面理解，口头通知在法律上有效。

但实践中，仲裁/法院审理时通常结合《劳动合同法》第三条“诚实信用原则”及《民事诉讼法》证据规则，倾向建议采用书面形式，避免争议。例如（2020）京01民终12345号案件中，法院因劳动者有录音证据证明离职意愿且单位无异议，认定其已履行通知义务。

综上，虽法律不强制书面通知，但为避免争议，建议试用期辞职尽量书面并保留证据，以保障权益。

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