做中介没招到人是否有工资，主要看您和用人单位的约定。若合同或协议明确“招到人”是拿工资的前提，没招到人可能拿不到相应工资；若约定固定底薪，不管有没有招到人，您都有权拿到底薪；若双方没明确工资计算方式，根据《劳动合同法》，用人单位得按不低于当地最低工资标准给您发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
做中介没招到人，工资方面可能有这些法律风险：1、中介公司以“未完成任务”为由拒付全部工资。比如您和公司口头约定“招到人才有工资”，没签书面合同，干了一个月没招到人，公司不给工资。这时您可能因没书面证据，难证明约定合理和自己的劳动价值，追回工资会很困难。2、工资约定不明引发纠纷。比如劳动合同只写“工资面议”，没明确底薪和提成方式，干了段时间没招到人，公司只愿给远低于当地最低工资的少量报酬。您主张更高工资时，会因约定不明增加维权难度，存在拿不到足额工资的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对做中介没招到人是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”若双方没明确工资计算方式，即使没招到人，公司也不能以此为由拒付工资，得按集体合同标准或同工同酬原则，且不低于当地最低工资标准支付；若约定“以招到人为前提但无底薪”，这类约定可能因排除劳动者主要权利而部分无效，公司仍要保障您的最低劳动报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
做中介没招到人，处理工资问题要避免这些错误操作：1、轻易放弃维权：有些中介从业者觉得没招到人就没工资，主动放弃向公司要报酬，这是错误的。即使没招到人，只要有约定底薪或实际提供了劳动，就有权拿相应工资。2、缺乏证据意识：不注意收集工作证据，比如不保存考勤记录、工作相关聊天记录等，主张工资时就没法证明自己的工作情况和劳动关系，权益难维护。3、采取过激维权方式：和中介公司有纠纷时，采取堵门、吵闹等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因扰乱公司秩序担法律责任。应该通过合法途径维权。如果您有类似错误操作或不知如何正确处理，建议及时联系我们，我们会为您提供专业的法律指导。

上一篇：空调能耗5级是费电吗

下一篇：暂无