劳动合同到期公司不续签可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 经济补偿主张无据风险：若公司不续签且需支付经济补偿，但未签订书面协议，公司可能否认补偿义务。例如：小王与公司劳动合同到期，公司口头承诺支付2个月工资作为补偿，但未签订协议，后续公司以“无书面约定”为由拒绝支付，小王因缺乏证据无法维权。
2. 劳动关系认定风险：若公司不续签但仍要求劳动者继续工作，未签订新合同也未终止原合同，可能形成事实劳动关系。例如：小李劳动合同到期后，公司未续签但仍安排其工作3个月，后公司以“合同已终止”为由辞退小李，小李因未保留工作记录，难以证明事实劳动关系，无法主张未签合同的双倍工资。
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劳动合同到期公司不续签的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司提出续签但条件低于原合同：若公司续签条件（如工资降低、工作地点变更）低于原合同，劳动者拒绝续签的，公司需支付经济补偿。此时签订协议需明确“续签条件降低”的事实，避免公司以“劳动者自愿拒签”为由逃避补偿义务。
2. 原合同约定终止后特定义务：若原劳动合同中约定“合同到期终止后，劳动者需保守商业秘密1年”，即使不签订新协议，劳动者仍需履行该义务，否则可能承担违约责任。
3. 劳动者处于医疗期或孕期：若劳动者在劳动合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，公司不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失。此时公司若提出不续签，属于违法终止，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
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关于劳动合同到期公司不续签是否要签协议的问题，需结合具体情况判断。
劳动合同到期公司不续签，通常无需签订额外协议，但需注意原合同终止后的权益保障。
1. 若公司明确表示不续签且符合法定补偿条件：公司应主动支付经济补偿，双方可就补偿金额、支付时间等细节签订书面协议，避免后续争议。
2. 若公司提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝续签：劳动者可要求公司支付经济补偿，建议签订书面协议明确补偿事宜，作为权益主张的依据。
3. 若双方均无明确续签意向且无补偿争议：原劳动合同到期自然终止，无需签订协议，但需保留原合同、沟通记录等证据。
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针对劳动合同到期公司不续签是否要签协议的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
若公司不续签劳动合同，且不属于“维持或提高条件劳动者拒签”的情形，公司需支付经济补偿。此时签订协议可明确补偿金额、支付时间等内容，符合该法条中“用人单位应当支付经济补偿”的义务要求；若双方无补偿争议，原合同到期终止，虽无需协议，但法条要求用人单位履行通知义务，协议可作为通知和义务履行的凭证。综上，协议并非强制，但签订协议有助于明确双方权利义务，符合法律对权益保障的要求。

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