公司不发工资条会给劳动者带来法律风险，以下举例说明：
1、工资计算错误难举证：若公司恶意克扣绩效或加班工资，因无工资条，劳动者难证明工资构成和计算方式，维权时证据不足，权益可能受损。
2、劳动争议中证据不足：劳动仲裁或诉讼时，工资条是关键证据。公司不发工资条，劳动者可能因缺乏此证据，主张难被支持，面临败诉风险。
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从法律依据看，劳动者要求公司提供工资条有明确支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版），虽未直接规定公司必须发工资条，但工资条是劳动者了解工资构成和计算依据的重要凭证，其获取是劳动者知情权的体现。实际处理中，劳动监察部门通常支持劳动者要求公司提供工资条的主张。公司不发工资条，可能侵犯劳动者知情权，劳动者有权依法要求公司提供。
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公司不发工资条，劳动者有权要求提供。
若公司未主动发放，劳动者可直接向人力资源部门或负责人提出要求，明确需了解工资构成等内容。
若公司拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
若公司拖延提供，需保留沟通记录（如聊天记录、邮件），以备维权使用。
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公司不发工资条的处理中，可能存在特殊情况影响结果：
1、公司已通过其他书面形式明确工资构成：如公司通过劳动合同、薪酬确认函等书面形式告知工资构成和计算方式，且劳动者无异议并签字确认，不发单独工资条通常不被认定为侵犯知情权，处理相对简单，劳动者可依据已有文件了解工资。
2、公司因系统故障等客观原因暂时无法提供：若公司因财务系统故障、数据丢失等客观原因无法按时发工资条，且已说明情况并承诺修复后及时提供，劳动者表示理解的，处理以协商为主，不直接投诉，影响处理方式和紧迫性。

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