让公司补缴社保，这一行为的合法性是许多劳动者关心的问题。让公司补缴社保是合法的。如果存在用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的情况，员工有权要求公司补缴社保。若存在双方之间存在真实有效的劳动关系，公司就有法定义务为员工缴纳社保，补缴未缴部分是其履行法定义务的体现。让公司补缴社保是合法的。1.如果存在用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的情况，员工有权要求公司补缴社保。这是基于用人单位的法定义务，员工的合法权益应当得到保障。2.若存在双方之间存在真实有效的劳动关系，公司就有法定义务为员工缴纳社保，补缴未缴部分是其履行法定义务的体现。
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让公司补缴社保的合法性，在法律上有明确依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在让公司补缴社保的问题中，当公司未按时足额为员工缴纳社保时，员工要求补缴，符合上述法律规定。该条款明确了用人单位缴纳社保的义务以及未履行义务时的处理方式，员工要求公司补缴社保是在维护自身合法权益，完全符合法律规定，因此是合法的。当需要让公司补缴社保时，采取正确的行动步骤至关重要。1.收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资条等能够证明与公司存在劳动关系的材料，这些是要求补缴社保的基础。因为只有证明了劳动关系，公司才有为员工缴纳社保的义务。2.明确补缴的具体时间段和金额：通过查询社保缴纳记录，确定公司未缴纳社保的具体时间段以及相应的金额，以便向公司提出明确的补缴要求。3.与公司协商沟通：首先尝试与公司相关负责人进行友好协商，说明情况并提出补缴社保的要求，看能否通过协商解决问题。很多时候，通过沟通可以达成一致。4.向当地社保局提出补缴申请：如果协商无果，准备好相关证据材料，向当地社保局提交补缴申请，由社保部门介入处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率。若你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。

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