您在单位做了13年临时工被辞退，处理过程中要避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集与保存：有些临时工认为没有书面劳动合同就无法维权，从而不重视保存工资记录、工作证、考勤等能证明事实劳动关系的证据，这会导致后续仲裁或诉讼时难以证明劳动关系和工作年限，极大影响维权结果。2.超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道被辞退且权利受侵害之日起计算。若超过此时效，又无时效中断、中止情形，仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过仲裁维权的权利。3.轻易签署离职文件：单位可能会让您签署一些放弃经济补偿或权利的离职协议，若在未清楚了解内容和法律后果的情况下轻易签署，可能导致无法再主张应有的补偿。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在处理被辞退事宜时谨慎行事，如有疑问可进一步向律师咨询。
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您在单位做了13年临时工被辞退，可能面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2023年1月1日被辞退，若直到2024年2月1日才申请仲裁，且期间没有向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，仲裁委将以超过时效为由不予受理，您将无法通过仲裁获得经济补偿等。2.证据链风险：缺少劳动合同或关键工作证明可能导致劳动关系难以证明。例如，您仅能提供部分零散的工资转账记录，无法提供工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，单位又否认与您存在劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，您的经济补偿主张将难以得到支持。
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您在单位做了13年临时工被辞退，要求经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等。您在单位工作13年，若单位辞退您的情形符合上述条款，您有权获得经济补偿。同时，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，您工作13年，应获得13个月工资的经济补偿。如果单位是违法辞退，您还可依据第八十七条要求支付赔偿金，即26个月工资。
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您在单位做了13年临时工被辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.您与单位签订的是劳务合同而非劳动合同：如果您与单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么《劳动合同法》关于经济补偿的规定将不适用。此时您被“辞退”（即劳务合同终止），一般无法获得经济补偿，只能依据劳务合同的约定处理相关纠纷。2.您达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：如果您在被辞退时已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。这种情况下，您无法主张经济补偿，只能要求单位支付未结的劳务报酬（如有）。3.您存在严重违反单位规章制度等法定过失情形：若单位能证明您在工作中存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时您的经济补偿主张将无法得到支持。

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