主张未签劳动合同双倍工资时，有特殊情况或例外会影响结果：
1、用人单位能证明已尽诚信义务，因劳动者拒签未签合同：若单位主动提出签书面合同，劳动者拒绝且单位有证据，无需支付双倍工资，劳动者主张可能不被支持。
2、劳动者同意补签劳动合同：若主张前双方协商补签书面合同，且对未签期间有合理约定，可能影响赔偿金额，甚至减少赔偿。
3、非全日制用工情形：非全日制用工可订立口头协议，此时主张双倍工资一般不成立，因法律允许口头约定权利义务。
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主张未签劳动合同双倍工资需注意法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动者知道或应知道权利被侵害起超一年申请仲裁，仲裁机构可能以时效为由不支持。比如某劳动者工作两年后才主张，已超一年时效，主张可能无法实现。
2、证据链风险：劳动者若缺乏工资记录、工作证等证明用工关系和未签时间的证据，主张时可能因证据不足败诉。比如仅提供同事口头证言，无其他书面证据，用人单位又否认，劳动者主张双倍工资风险大。
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主张未签劳动合同双倍工资合法，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位存在用工起超一个月不满一年未签书面合同的情形，符合该法条前半部分适用条件，劳动者要求支付双倍工资有充分法律依据，应获支持。
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主张未签劳动合同双倍工资合法，这是劳动者的法定权益。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资。

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