不签合同不买社保被辞退的处理，可能因以下特殊情况或例外情形产生变化：
1. 您属于“非全日制用工”：若您每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，根据《劳动合同法》第六十九条，用人单位可与您口头约定劳动合同，无需缴纳社保（工伤保险除外）。此时，您无法主张未签劳动合同的双倍工资，社保补缴诉求也仅能主张工伤保险。
2. 您入职时已与其他单位存在劳动关系：例如，您属于“兼职”或“劳务派遣”员工，若原单位已为您缴纳社保，现用人单位可能以“无法重复参保”为由拒绝补缴。此时，您需先确认劳动关系性质，若为劳务派遣，可向派遣单位主张社保权益；若为兼职，需根据具体约定判断社保责任。
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您遭遇的不签合同、不买社保且被辞退的情况，可通过法律途径主张多项权益。以下为不同场景下的具体应对说明：
1. 若您能证明与用人单位存在劳动关系（如工资记录、考勤等）：
- 可主张未签劳动合同的双倍工资（入职满1个月至满1年期间，最多11个月）；
- 可要求用人单位补缴社保；
- 若辞退属于违法解除，可主张赔偿金（2倍经济补偿金，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 若劳动关系证据不足：
- 需优先收集劳动关系证据（如工作证、同事证言、工作成果等），再启动维权程序。
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不签合同不买社保被辞退后，以下常见错误操作可能影响您的维权效果：
1. 离职后立即删除工作相关记录：部分劳动者离职后删除工作群聊天记录、打卡APP数据，导致劳动关系证据缺失。一旦证据不足，仲裁或诉讼时可能无法支持双倍工资、赔偿金等诉求。
2. 与用人单位协商时轻易签署“自愿放弃权益”协议：有些单位会以“补偿金”为诱饵，让劳动者签署放弃双倍工资、社保补缴的协议。此类协议若违反法律强制性规定，可能无效，但会增加维权难度，甚至导致部分权益无法主张。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您被辞退后超过1年才申请仲裁，双倍工资等诉求可能因时效届满而不被支持。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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不签合同不买社保被辞退后，您可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如，您只有同事口头证言证明劳动关系，没有书面工资记录或考勤表。仲裁时，若用人单位否认劳动关系，您的双倍工资、赔偿金诉求可能因证据不足被驳回。
2. 用人单位恶意拖延导致权益受损：例如，用人单位收到仲裁通知书后，以“需要核对证据”“正在协商”为由拖延时间，超过仲裁裁决期限后，您虽可向法院起诉，但会增加维权时间成本，甚至影响您的生活周转。

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