工人受工伤后，工资按工伤前标准支付，这有明确法律依据。依据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。” 即“工伤”时，停工留薪期内工资与工伤前一致，由单位按月支付。因此，符合工伤认定且处于停工留薪期的工人，工资应按工伤前标准由单位按月支付。
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处理工伤工资发放时，以下错误操作易损害工人权益，需特别注意：
1. **未及时申请工伤认定**：部分工人发生工伤后未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，超过时效后无法认定工伤，自然无法享受工伤工资待遇。
2. **忽视停工留薪期确认**：工人未让医疗机构出具明确的停工留薪期诊断证明，或未在伤情严重时申请劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，可能导致单位缩短工资发放时间。
3. **证据保存不完整**：未妥善保留工伤认定书、医疗证明、工资条或银行流水等关键证据，与单位就工资发放产生争议时，因证据不足难以维权。
若已出现上述错误操作或对纠正方法存疑，可及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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工伤工资发放中存在法律风险点，了解它们能帮助工人更好维护权益：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某工人2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，已超1年时效，社会保险行政部门可能不予受理，其无法通过工伤认定主张工伤工资待遇。
2. **证据链风险**：缺乏工伤认定书或医疗证明会导致无法证明工伤事实。比如，某工人因工受伤后未及时申请工伤认定，也未保留完整医疗诊断记录，向单位要求按工伤标准发工资时，单位以无法证明是工伤为由拒绝，该工人因证据不足难以维权。
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工伤工资发放存在特殊情况或例外情形，这些情形会影响工资发放：
1. **用人单位未参加工伤保险**：根据相关规定，此时由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括工伤工资。若单位经济状况不佳，可能出现工资拖欠或支付困难，影响工人及时足额获赔。
2. **工伤认定争议**：若用人单位对工伤认定结果有异议并提出行政复议或行政诉讼，争议解决期间工伤工资发放可能暂时中止，待工伤认定结论最终生效后，单位才会按规定继续支付。
3. **停工留薪期延长争议**：工人因伤情严重申请延长停工留薪期，若劳动能力鉴定委员会未批准或单位有异议，停工留薪期时长将存争议，直接影响工资发放期限，可能引发工资发放纠纷。

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