老板拖欠六天工资，可能面临这些法律风险：
1. 拒付工资风险：若老板坚持不发工资，劳动者将无法及时拿到劳动报酬。比如小明在餐馆工作六天，老板以“试用期没工资”为由拒付，小明就拿不到这六天的工资。
2. 维权证据不足风险：工作时间短，劳动者可能没留存足够证据证明工作情况和工资约定，维权时易因证据不足失败。例如小红在服装店工作六天，没考勤记录和书面协议，老板不承认她工作过并拒付工资时，她很难提供有效证据。
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老板未给工作六天的工资，是违反劳动法律法规的。
即便只工作六天，老板不支付工资也是违法的。
1. 若已建立劳动关系，根据相关法律，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资，工作六天同样有权获得。
2. 老板以工作时间短为由拒付工资，这种理由不成立，不能作为拖欠或拒付工资的合法借口。
3. 若未签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者仍有权要求老板支付六天工资。
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老板未给工资工作六天，要避免以下错误操作：
1. 采取过激行为：如堵门、闹事等方式索要工资，不仅可能无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
2. 不重视证据收集：认为工作时间短无需收集证据，维权时才发现无法证明工作事实和工资标准，导致维权困难。
3. 拖延维权时间：觉得工资数额少不急于维权，拖延后可能因超过仲裁时效等影响合法权益。
若已出现类似错误操作，或担心维权方式不当，建议咨询我，我会为您提供专业指导。
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判断老板未给工作六天工资是否违法，可依据相关法律规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非仅指整月工作才支付工资，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，工作六天显然属于提供了劳动，老板未支付工资即构成“无故拖欠”。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”无论工作时间长短，只要存在劳动关系，用人单位就有义务及时足额支付劳动报酬，工作六天老板未给工资，违反了“及时足额支付”的要求。综上，老板未给工作六天的工资是违法的。

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