16岁辞职当天走人可能面临以下法律风险：
1. 违约赔偿风险：若16岁为一般用工且劳动合同约定提前通知期，当天走人可能违反合同约定，需向单位支付违约金。例如，某16岁员工与单位签订的劳动合同约定提前30天辞职，其当天离职后，单位以违约为由要求赔偿经济损失；
2. 工资拖欠风险：若16岁未按规定离职，单位可能以此为由拖欠工资。例如，某16岁员工当天辞职后，单位以未完成交接为由拒绝支付当月工资。
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16岁辞职当天走人时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面通知离职：仅口头辞职，无书面证据，若单位否认收到离职申请，可能导致纠纷；
2. 擅自离岗不交接：未完成工作交接直接走人，若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任；
3. 忽视合同约定：未查看劳动合同中关于离职的条款，盲目当天走人，可能构成违约。
若您对辞职流程或权益保护有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对16岁辞职当天走人的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 若16岁属于特殊行业经批准招用的未成年人，其辞职权利受法律保护，当天走人不违法；若为一般用工（非特殊行业），16岁虽属合法就业年龄，但离职需遵守劳动合同约定的提前通知义务，否则可能违约；若用人单位非法招用16岁未成年人（无审批），16岁可随时辞职，当天走人合法，单位需承担违法责任。
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关于16岁辞职当天走人的合法性问题，需结合用工性质和法律规定判断。
16岁辞职当天走人是否合法需分情况讨论：
1. 若16岁属于文艺、体育等经批准招用的未成年人，且劳动合同未约定离职提前通知义务，当天走人合法；
2. 若16岁为一般用工（非特殊行业），且劳动合同约定提前通知期（如30天），当天走人可能构成违约；
3. 若用人单位非法招用16岁未成年人（无特殊行业审批），16岁当天辞职走人合法，且可追究单位责任。

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