关于特殊工作时间劳动者的加班费规定，劳动法有明确法定标准：
1. 用人单位安排延长工作时间的，加班费不低于工资150%；
2. 休息日安排工作且不能补休的，不低于工资200%；
3. 法定休假日安排工作的，不低于工资300%。
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特殊工作时间的加班费处理需区分情况：
1. 约定优先：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定的加班费标准不低于《劳动法》第四十四条的法定标准，可按约定执行（约定不得违法）；
2. 特殊工时制：经劳动部门批准实行综合计算工时制的，周期内总工时超法定标准的部分按150%支付，法定假日工作按300%；不定时工作制一般无加班费，仅法定假日工作需支付300%。
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《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确了加班费标准：
（一）延长工作时间：不低于工资150%；
（二）休息日工作且不补休：不低于工资200%；
（三）法定休假日工作：不低于工资300%。
特殊工作时间劳动者的加班适用此规定，无论何种特殊工时制，均按上述标准支付加班费，法定休假日工作必须支付300%，无例外。
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处理特殊工作时间加班费需注意：
1. 证据意识：加班后务必保留考勤记录、加班通知等凭证，避免维权无据；
2. 时效限制：劳动仲裁时效为一年，需及时主张权益，超期可能丧失胜诉权。
若您存在上述问题或有疑问，欢迎随时咨询我，为您解答并避免权益受损。

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