工厂离职不足三天就不发工资，这是违法的。劳动者有权要求工厂支付实际工作期间的工资。若工厂以此为由拒付，劳动者可通过法律途径维权，具体分以下情况：
1. 若工厂与劳动者约定了合法有效的工资支付周期，且离职时间在该周期内，工厂需在周期结束后按约定支付工资。比如约定每月15日支付上月工资，离职在当月10日，工厂应于15日支付。
2. 若工厂无合法理由，仅以离职不到三天为由拒付工资，属于无故拖欠工资。劳动者可直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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