离职后公司不付工资，员工可能面临法律风险，具体如下：
1. **仲裁时效风险**：若离职后工资争议发生之日起1年内未申请劳动仲裁（无时效中断/中止情形），可能因超时效无法通过仲裁强制公司支付。例如：2023年1月1日离职，公司未付12月工资，若员工2024年2月才申请仲裁且期间未主张权利或投诉，即可能超时效。
2. **证据不足风险**：若无法提供充分证据证明劳动关系、工资标准及未支付金额等，仲裁委或法院可能不支持诉求。比如：无劳动合同、工资条，仅同事口头证言，公司又否认拖欠时，维权请求易因证据不足被驳回。
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离职后公司不付工资是否违法，需依据相关法律法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”其中“无故拖欠”指用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。离职时双方权利义务关系终结，公司应及时结清工资。若离职时或约定支付日未支付工资，且无员工未交接造成损失等合法扣减情形，即属“无故拖欠”，违反上述规定，员工有权要求支付拖欠工资。
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离职后公司不付工资是否违法，需结合具体情形判断：
- 若员工已按约定完成工作交接，且公司无合法扣减理由，不付工资违法。公司应在离职时结清全部工资，不得无故拖欠。
- 若员工未完成工作交接造成公司实际经济损失，公司可依法从工资中扣除相应赔偿（扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），但需举证证明损失与未交接直接相关。
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离职后公司不付工资的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **未提前通知离职**：若员工未提前30日（试用期3日）书面通知且未协商一致，给公司造成实际经济损失（如岗位空缺导致项目延误违约金等），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣减相应赔偿（剩余工资不低于当地最低工资标准），此时公司非完全不付工资，而是合法扣减部分工资。
2. **公司经营困难**：若公司因生产经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致后，延期支付工资且延期时间未超当地劳动行政部门规定（一般不超1个工资支付周期），不属于无故拖欠，但需向员工说明并征得同意。
3. **特殊支付约定**：若离职时双方书面约定工资支付时间（如下一统一发薪日）且不违反法律规定，公司在约定时间前未支付不违法，员工需待约定时间后公司仍未支付时，方可主张权利。

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