您的问题涉及公司是否需额外发放补助金，这一问题可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
结合您的问题，若您属于七级至十级伤残且已与公司解除/终止劳动合同，公司有法定义务支付一次性伤残就业补助金，该补助金独立于工伤保险基金发放的一次性补助金；若您未解除劳动合同或伤残等级为一至六级，则公司无需发放一次性伤残就业补助金，但需履行伤残津贴支付或岗位安排义务。因此，公司是否还发补助金需结合您的伤残等级和劳动关系状态判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题中可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 超过工伤认定时效的风险：若您未在工伤发生之日起1年内申请工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，将丧失申请工伤认定的资格，无法享受包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金在内的所有工伤保险待遇。例如：员工2022年5月因工受伤，2023年6月才想起申请工伤认定，社保部门将以超过1年时效为由不予受理，员工无法获得任何工伤补偿。
2. 公司拒绝支付一次性伤残就业补助金的风险：若您符合领取条件（七级至十级伤残+解除劳动合同），公司可能以“已发放工伤保险基金的补助金”为由拒绝支付。例如：员工十级伤残与公司解除劳动合同后，公司仅确认工伤保险基金发放了7个月工资的一次性伤残补助金，却拒绝支付当地规定的5个月工资的一次性伤残就业补助金，导致员工损失应得的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理“工伤一次性补助金发放后公司是否再发补助金、过了一年是否有钱”的问题时，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 因不可抗力耽误工伤认定时效：若您因地震、疫情等不可抗力导致无法在工伤发生后1年内申请工伤认定，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。例如：员工2022年3月因工受伤，因2022年4-6月当地疫情封控无法提交材料，2023年7月向社保部门申请延长时效并提供疫情封控证明，社保部门同意受理其工伤认定申请，员工仍可享受工伤保险待遇。
2. 公司与员工协商一致的特殊协议：若您与公司就补助金发放达成书面协议（如公司一次性支付高于法定标准的补偿，员工放弃其他主张），则需按协议履行。例如：员工八级伤残与公司解除劳动合同，法定一次性伤残就业补助金为10个月工资，双方协商后公司支付12个月工资，员工不再追究其他责任，此时公司需按协议支付12个月工资。
3. 地区性政策差异：不同省/市对一次性伤残就业补助金的标准、申请时效有不同规定。例如：A省规定解除劳动合同后1年内申请补助金，B省规定2年内申请；A省十级伤残补助金为5个月工资，B省为6个月工资，这会直接影响您能领取的金额及时效要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“工伤一次性补助金发放了，公司还会发放补助金吗？过了一年还有钱吗？”的问题，以下为您分情况解答。
工伤一次性补助金发放后，公司是否再发补助金需分情况判断，过了一年是否有钱也需结合具体情形分析。
1. 若您是七级至十级伤残且与公司解除/终止劳动合同：公司需支付一次性伤残就业补助金，该补助金与工伤保险基金发放的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是不同项目，公司应按地方标准发放。
2. 若您未解除劳动合同或伤残等级为一至六级：公司无需发放一次性伤残就业补助金，但需按规定支付伤残津贴（一至四级由工伤保险基金支付，五至六级由公司支付）或保留劳动关系安排适当工作。
3. 关于“过了一年还有钱吗”：若您符合领取一次性伤残就业补助金条件但未申请，需注意地方规定的申请时效；若已申请且获批，补助金不会因时间过期失效；若未在工伤发生后1年内申请工伤认定，则可能丧失工伤保险待遇资格。

上一篇：法人UKEY是什么意思

下一篇：暂无