工伤后仍在原单位工作并辞工，法律上有明确补偿依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依本法第三十八条解除劳动合同；（七）其他法定情形。同时，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残职工在合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动保护、未足额支付报酬等）而辞职，或七级至十级伤残职工主动辞工，用人单位均需依法支付经济补偿或一次性伤残就业补助金。
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工伤后在原单位辞工，可能面临法律风险，影响补偿获取：1.诉讼时效风险：工伤认定和补偿金申请有时效限制。例如，工伤职工需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，逾期可能无法认定工伤，进而无法获得补偿。2.证据链风险：缺乏工伤认定决定书或伤残等级鉴定结论，将直接影响补偿获取。若辞工时无法提供上述材料，用人单位可能以“无工伤事实”为由拒付补偿，职工维权困难。
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工伤后在原单位辞工，错误操作可能影响补偿，需特别注意：1.未及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：两者均有时效限制，超期可能无法认定工伤或确定伤残等级，直接影响补偿。2.轻易签署放弃补偿协议：部分用人单位可能诱导职工签署此类协议，一旦签署，职工难以再主张合法权益，造成经济损失。3.忽视证据收集保存：未保留工伤认定决定书、劳动合同等关键证据，在纠纷或仲裁、诉讼中可能因证据不足败诉。
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工伤后在原单位辞工是否有补偿，需结合具体情况判断：-若已完成工伤认定且伤残等级为七级至十级，职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。-若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动保护、未足额支付报酬等），工伤职工据此辞职，用人单位需支付经济补偿金。-若职工自愿辞职且不符合上述法定条件，可能无权获得经济补偿金。

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