急辞工工资结算时可能存在法律风险，以下为风险点及实例：
1、单位以“急辞工致损失”克扣工资：若员工未提前通知且突然离职（如关键岗位空缺致订单延误），单位可能以此克扣工资。
2、单位拖延支付超仲裁时效：员工未在劳动争议发生后一年内主张权利，可能无法通过法律途径追讨工资。
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急辞工工资是否当天结清，需结合法律规定与实际情况判断。一般而言，应按合同约定及法律规定及时结清。急辞工工资通常在解除或终止劳动合同时一次性结清，具体如下：
1. 若劳动合同明确约定急辞工工资支付时间且不违反法规，可按约定时间结清，但不得晚于合同解除/终止时。
2. 若双方协商一致，可另行约定支付时间，但需遵循“及时结清”原则。
3. 若单位无正当理由拖欠或克扣工资，员工有权要求其在解除/终止劳动合同时一次性付清。
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急辞工工资结算中，错误操作可能影响工资发放，常见错误行为如下：
1. 未办完整离职手续：部分员工因情绪激动，未按规定完成工作交接、物品归还等手续即离职，可能被单位以此为由拖延或拒发工资。
2. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资条、离职通知等证据，维权时因举证不足难以主张权益。
3. 采取过激维权行为：如遇单位拒付工资，采取堵门、吵闹等过激行为，可能因扰乱秩序承担责任，影响自身维权。
建议您在急辞工工资结算中避免上述错误，通过合法理性方式维权，必要时可咨询我为您解答具体维权步骤与注意事项。
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急辞工工资是否当天结清，可依据相关法律法规明确判断：
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”急辞工属于劳动关系解除情形，单位应在员工离职时一次性结清工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条亦规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”急辞工不构成单位拖欠或克扣工资的合法理由。综上，急辞工工资应在解除或终止劳动合同时当天结清。

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