关于您提到的“公司请人代打卡，我们每月正常上班，有时六天没打卡”的情况，以下为您分析不同场景下的具体情形。公司请人代打卡及部分日期未打卡的情况需结合具体原因判断，核心是确认未打卡是否因正常出勤但记录缺失。1.若存在公司主动安排代打卡的情况：可能是公司为规避考勤制度或掩盖用工问题（如超时加班），此时未打卡记录不代表您未出勤，公司应按实际出勤结算工资。2.若存在您正常上班但因打卡系统故障操作失误导致未打卡的情况：您实际提供了劳动，公司不能仅以无打卡记录扣工资，需结合其他证据（如同事证言、工作记录）认定出勤。3.若存在您未实际上班且未打卡的情况：可能构成缺勤，公司可按规章制度处理，但需证明您确未出勤。
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针对“公司请人代打卡，我们每月正常上班，有时六天没打卡”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：未及时保存工作记录、同事证言等证据，导致无法证明自己正常上班，后期维权时因缺乏证据陷入被动。2.盲目认可公司扣工资决定：未向公司核实扣工资的理由，直接接受工资被扣的结果，错失维权机会。3.与公司发生冲突：因未打卡问题与公司争吵或消极怠工，可能被公司以“违反规章制度”为由处理，反而损害自身权益。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权策略，避免损失扩大。
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针对您“公司请人代打卡，我们每月正常上班，有时六天没打卡”的问题，结合法律依据分析如下。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您每月正常上班，即使部分日期未打卡，只要能证明实际提供了劳动，公司就应足额支付工资。若公司以未打卡为由扣工资，属于“无故克扣”，违反该法条。若公司安排代打卡，本质是认可您的出勤事实，更不能以无打卡记录否定劳动行为。综上，您有权要求公司按实际出勤支付工资，公司扣工资的行为无法律依据。
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针对“公司请人代打卡，我们每月正常上班，有时六天没打卡”的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.工资被扣的经济损失风险：若公司以未打卡为由克扣工资，您可能失去部分劳动报酬。例如，公司以六天未打卡为由扣除对应天数的工资，但您实际正常上班，却因未保留证据无法追回被扣工资。2.劳动仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，您在工资被扣后未及时投诉或仲裁，一年后才想起维权，此时仲裁机构可能不予受理。

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