您在厂里上班一个月都没休息的情况，可依据《劳动法》相关条款判断合法性。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”您在厂里上班一个月未休息，已违反每周至少休息一日的规定。若工厂未申请特殊工时制度，直接违反上述条款；若申请了综合工时制但未在周期内补休或总工时超法定，同样违反法律。因此，您的情况不符合法律规定，工厂存在违法行为。针对您在厂里上班一个月都没休息的情况，以下是实用的行动建议：1.收集证据：保留劳动合同、考勤记录（如打卡记录、工作安排表）、工资条等，证明您一个月未休息及工作时长，为后续维权提供依据。2.与工厂协商：主动与工厂人力资源部门沟通，提出休息时间诉求，要求按法律规定安排休息或支付加班费，协商时注意录音或保留书面沟通记录。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求工厂整改并支付加班费，劳动监察部门会依法调查处理。4.申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不整改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及休息权。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂态度及维权成本，优先通过协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁。建议您进一步向律师咨询，获取更详细的维权指导。
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您在厂里上班一个月都没休息，这种情况是否合法需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况的合法性：1.若您所在工厂未申请特殊工时制度且未安排补休：根据法律规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，一个月未休息明显违反《劳动法》第三十八条，属于违法行为。2.若工厂申请了综合工时制但未在周期内安排补休：综合工时制需经劳动行政部门批准，且在计算周期内（如季度、年度）总工作时间不得超过法定标准，若一个月未休息且周期内总工时超法定，仍属违法。3.若工厂安排了加班但未支付加班费：即使存在加班，用人单位需按法律规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），未支付则违法。您在厂里上班一个月都没休息，这种情况大概率不合法。1.若工厂未申请特殊工时制度：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，一个月未休息直接违反该规定，属于违法行为。2.若工厂申请了综合工时制但未在周期内补休：综合工时制需经劳动行政部门批准，且计算周期内总工时不得超过法定标准（如每周44小时），若一个月未休息且周期内总工时超法定，仍属违法。3.若工厂安排加班但未支付加班费：即使存在加班，用人单位需按法律规定支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），未支付则违法。

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