厂搬迁后不去是否有赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，第四十六条第三项明确，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。厂搬迁是否属于“客观情况发生重大变化”是关键：若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁且无合理弥补措施），您不去时，公司解除合同需按第四十七条支付经济补偿——即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，厂搬迁不去能否获得赔偿，取决于是否符合上述法律规定的情形，符合则有权获得经济补偿。
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厂搬迁后不去是否有赔偿？需结合搬迁具体情况判断。以下分情形分析：
1. 若厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且您不愿随迁，通常有权获得经济补偿。具体为：
- 跨市等远距离迁移，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方又无法就变更劳动合同达成一致的，您可拒绝随迁，公司应支付经济补偿。
- 同一城市内搬迁，若新厂址对您的通勤、生活无重大影响（如仍在合理通勤范围，或公司提供班车、交通补贴等弥补措施），劳动合同通常可继续履行，您不去可能无法获得赔偿。
- 同一城市内搬迁，但距离过远严重影响正常工作生活，且公司未提供合理解决方案，导致劳动合同无法按原条件履行的，您不去一般可要求经济补偿。
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厂搬迁不去时，错误操作可能损害自身权益，需避免以下行为：
1. 未沟通直接旷工：员工得知搬迁后，不说明情况就不去新址上班，直接旷工。公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无法获得经济补偿。
2. 轻易签署自愿离职或放弃补偿文件：公司可能诱导签署自愿离职协议或放弃经济补偿声明，员工若未了解法律后果，将丧失主张赔偿的权利。
3. 忽视证据收集：未保留厂搬迁通知、协商记录、劳动合同等关键证据，纠纷时因无法证明搬迁事实及诉求合理性，可能导致仲裁或诉讼失败。
为避免错误操作损害权益，建议您及时了解法律规定并采取正确应对措施。若不确定做法是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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厂搬迁不去可能面临以下法律风险，需引起注意：
1. 超过仲裁时效无法主张权利：例如，您明知厂搬迁且公司明确不支付补偿，却未在一年内申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，将丧失仲裁维权权利，后续主张经济补偿可能不被支持。
2. 证据不足导致诉求不被支持：例如，声称厂搬迁导致劳动合同无法履行，却无法提供公司搬迁通知、新址距离过远影响通勤的证据（如交通路线图、通勤时间证明等），也无与公司协商的记录，仲裁委或法院可能因证据不足不支持赔偿请求。

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