公司调岗时强行改变工时和工资结构，可能引发以下法律风险，需您重点关注：1.工资收入减少的风险：若公司强行降低工资结构中的固定薪资比例，增加绩效或浮动部分，可能导致您实际收入大幅下降。例如，原固定工资8000元，调整后固定工资5000元+3000元绩效，若绩效未达标，您每月仅能拿到5000元，远低于原待遇。2.仲裁时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权益被侵害之日起一年内提出异议或申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司2023年1月强行变更工资结构，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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您提到的公司调岗时强行改变工时和工资结构的行为，其合法性需结合《劳动合同法》的具体条款分析。以下为您提供法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的情况中，公司调岗时强行改变工时和工资结构，属于对劳动合同核心内容（工作时间、劳动报酬）的变更。若公司未与您协商一致，也未采用书面形式确认变更，完全符合该法条中“未协商一致且无书面变更”的违法情形。因此，公司的行为违反了《劳动合同法》第三十五条，您有权要求公司恢复原工时、工资结构，或通过劳动仲裁主张变更无效。
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针对您提出的“公司调岗时强行改变工时和工资结构是否合理”的问题，核心判断标准是是否与您协商一致。下面为您分情况详细说明：公司强行改变工时和工资结构通常不合理。1.若公司未与您协商一致，单方面调整：此时调岗及工时、工资结构的变更违反《劳动合同法》规定，您有权拒绝并要求恢复原待遇。2.若公司虽协商但未采用书面形式：即使口头达成一致，因缺乏书面变更协议，您仍可主张变更无效，要求按原合同履行。3.若调整后的工资低于当地最低工资标准：无论是否协商，该变更因违反法律强制性规定而无效，您可要求公司补足差额。
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公司调岗时强行改变工时和工资结构的场景中，很多员工因操作不当导致权益受损。以下为您列出常见的错误操作：1.未及时提出书面异议：部分员工仅口头反对，未留存书面证据，公司可能以“员工默认同意”为由抗辩，导致后续维权缺乏关键依据。2.擅自旷工或离职：员工因不满强行变更而旷工或主动离职，可能被公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失主张权益的主动权。3.忽视证据收集：未保存原劳动合同、调岗通知、薪资记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司的违法事实，最终维权失败。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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