您在工作中突发高血压脑出血且超过48小时，老板是否有责任需结合具体情况判断。1.若您仅突发高血压脑出血未死亡，老板一般无工伤赔偿责任，但需承担非因工负伤的医疗期待遇责任：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受3-24个月的医疗期，医疗期内老板需按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。2.若您经抢救超过48小时后死亡，老板无视同工伤的赔偿责任，但需承担非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等责任（具体标准按地方规定执行）。3.若您能证明高血压脑出血是因工作原因导致（如长期加班、高强度工作引发），可尝试申请工伤认定，若认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任。
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您在工作中突发高血压脑出血超过48小时，可能面临以下法律风险点。1.工伤认定失败风险：若您无法证明脑出血与工作有直接因果关系，申请工伤认定可能会失败，导致无法获得工伤赔偿。例如，您仅能证明在工作中突发脑出血，但无法提供证据证明是长期加班、工作压力大等工作原因导致，社会保险行政部门可能会驳回工伤认定申请。2.医疗期待遇被剥夺风险：若您未及时向老板申请医疗期待遇，或老板拒绝支付病假工资，您可能会失去应有的医疗期权益。例如，老板以您未提交正规医疗证明为由拒绝支付病假工资，而您未及时向劳动监察部门投诉，导致无法获得相应的工资补偿。
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针对您在工作中突发高血压脑出血超过48小时的情况，老板责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版）规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”您的情况是突发高血压脑出血超过48小时，不符合“48小时内经抢救无效死亡”的视同工伤条件，因此老板无需承担视同工伤的赔偿责任。但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受医疗期待遇，老板需支付病假工资；若您死亡，老板需按地方规定支付非因工死亡待遇。若您能证明脑出血与工作有直接因果关系（如职业病或工作原因导致），可依据《工伤保险条例》第十四条申请工伤认定，若认定成功，老板需承担工伤责任。
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您在工作中突发高血压脑出血超过48小时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.脑出血被认定为职业病：若您的高血压脑出血被职业病诊断机构认定为职业病（如长期在高压力、高噪音环境下工作导致），即使超过48小时，也可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任。2.老板未为您缴纳工伤保险：若老板未依法为您缴纳工伤保险，即使您的情况不被认定为工伤，您仍可向老板主张非因工负伤的医疗费用、病假工资等权益，老板需承担相应的赔偿责任。3.您与老板签订了特殊协议：若您与老板签订了关于工作中突发疾病责任的特殊协议，协议内容可能会影响老板的责任承担。例如，协议约定老板对工作中突发疾病超过48小时的情况不承担责任，且协议合法有效，那么老板可能无需承担相应责任。

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