公司辞退离休人员需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司辞退离休人员常见处理方式为协商或诉讼。建议先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。
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公司辞退离休人员应赔偿。处理方式：1. 协商：与公司就赔偿金额进行协商，达成一致后签订协议。2. 劳动仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院裁决赔偿事宜。

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