17岁在足浴店上班的合法性不能一概而论，需结合特殊情况判断：
1、足浴店是否属于文艺、体育和特种工艺单位。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，此类单位招用未满16周岁未成年人需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若足浴店为特种工艺单位，且17岁员工从事相关工艺工作、履行审批手续并保障义务教育，则合法；否则需遵守一般未成年工保护规定。
2、工作内容是否获特殊审批。即便足浴店非特殊单位，若某项工作内容经劳动行政部门特殊审批允许未成年工从事，也属例外。但此类审批罕见且标准严格，常规足浴店工作内容较难获批，对合法性影响较小。
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17岁在足浴店上班能否合法，需具体情况具体分析。17岁属于未成年工，国家允许其就业但需特殊保护，并非绝对禁止，但若工作涉及禁忌劳动则不合法：
1、若足浴店工作内容不含未成年工禁忌劳动，且用人单位遵守未成年工特殊保护规定，17岁在足浴店上班合法。国家允许年满16-18周岁的未成年工就业，但需特殊保护。
2、若工作内容属于禁忌劳动（如过重体力劳动、接触有毒有害物质等），无论年龄，均不合法。
3、若用人单位未履行特殊保护义务（如未定期健康检查、安排加班等），17岁在足浴店上班也不符合规定，用人单位需承担相应责任。
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17岁在足浴店上班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第十五条判断：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
该条款明确禁止招用未满16周岁者，17岁已超出禁止范围。但合法与否还需结合未成年工特殊保护规定：若足浴店工作内容不在禁忌劳动范围内，且用人单位履行了特殊保护义务（如定期健康检查、不安排加班夜班等），则17岁在足浴店上班合法；反之则违法。因此，关键在于是否符合未成年工保护规定。
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17岁在足浴店上班可能面临法律风险，既影响未成年人自身，也会给用人单位带来问题：
1、用人单位经济损失风险。若17岁员工从事国家规定的未成年工禁忌劳动，劳动行政部门会责令改正并罚款。例如某足浴店安排17岁员工接触消毒水等有毒物质，被查处后除整改外，还被处以罚款。
2、未成年人身心健康风险。足浴店环境复杂、工作时间不规律，17岁处于身体发育关键期，长期在此工作可能影响身体发育和心理健康。比如17岁员工常加班至深夜，导致睡眠不足，影响健康和学习能力。

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